苹果在产品开发方面的保密性是该公司的标志性特征之一。泉州怎么换iphoneXR电池然而，一位前苹果人力资源高管表示，这种保密文化付出了很高的代价，他认为这种文化扼杀了公司的内部创新。
Chrisdeaver在2015年至2019年担任苹果高级人力资源业务合作伙伴。泉州怎么换iphoneXR电池他说，苹果在开发AirPodsPro时做了一些尝试，看看是否有可能在保密的同时创造更合作的工作环境。
Deaver说，保密是苹果珍视的，希望能给用户留下惊喜。在发布之日，没有人(甚至大多数员工都没有)预测新产品会有多好。
然而，直言不讳地说，他很快就意识到不同团队的阴暗面，故意隐瞒信息和内讧。泉州怎么换iphoneXR电池工程师们甚至不知道他们能和谁谈论工作。如果他们说错了，他们可能会被解雇。这种保密使员工承受着巨大的压力，甚至不同团队的人之间也存在敌意。
我经常听到有才华的新员工提出一个基本问题：我如何确保保密?如果我只能和某些人分享信息，我怎么知道该和谁分享?什么时候分享?我不想最终被解雇或监禁。
Deaver发现，苹果内部的影像团队采用了不同的方法，创建了一个跨岛运营的智囊团。泉州怎么换iphoneXR电池他们每周举行一次跨员工透明度会议，每个领导者和团队都有发言权，每个人都准确地分享他们的工作定位，以及他们需要其他团队提供什么。
Deaver没有解释为什么图像团队被允许以这种更加开放的方式运作。然而，随后，Deaver等人说服苹果高管在AirPodsPro的开发中测试同样的方法，并取得了巨大的成功。后来在其他内部团队推广，被称为Differenttogether。
Deaver没有详细说明保密和合作之间的妥协，泉州怎么换iphoneXR电池但AirPodsPro似乎为更开放的开发过程开创了先例。
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